<acronym id="ceblq"><label id="ceblq"><xmp id="ceblq"></xmp></label></acronym><object id="ceblq"><strong id="ceblq"><small id="ceblq"></small></strong></object>
    <object id="ceblq"><label id="ceblq"></label></object>

    <p id="ceblq"><strong id="ceblq"><xmp id="ceblq"></xmp></strong></p>

      1. 和喬布斯一樣:他們都曾被自己創辦的公司掃地出門

        氧分子網訊?創建一家公司是一回事兒,確保公司控制在自己手中則是另一回事兒。有時候,如果董事會作出決策,即使是創始人也不得不忍痛離開公司。當然,如果創始人自己陷入困境,他們可能會強制自己辭職。美國主流網絡媒體BI日前盤點了7位著名創始人離開公司的內幕故事。

        史蒂夫·喬布斯(Steve?Jobs):蘋果創始人。

        在父母的車庫中成立蘋果公司僅10年后,30歲的喬布斯就被公司解雇。盡管他于20世紀90年代末重新成為蘋果CEO,但他當時承認,這段經歷給他造成“毀滅性打擊”,他甚至曾一度想過要“逃離硅谷”。

        但是塞翁失馬,焉知非福。喬布斯在斯坦福大學畢業典禮上發表演講稱:“我當時沒有看出來,但被蘋果解雇可能是我一生中遇到過的最好事情之一。成功的沉重負擔被重新開始的輕松所取代,同時將我解放出來,讓我進入一生中最富創造力的時期?!?/p>

        離開蘋果后,喬布斯創建了2家公司——NeXT和Pixar,并且成為一名顧家男人。他解釋稱:“我非??隙?,如果未被蘋果解雇,我不會取得這些成就。這是一劑苦藥,但我猜自己這樣的病人非常需要它?!?/p>

        諾亞·格拉斯(Noah?Glass):Twitter創始人。

        格拉斯是Twitter聯合創始人之一,但幾乎沒人真正了解他。他被迫于2006年離開公司,但是提及Twitter時,人們依然會立刻想到他做出的貢獻。2011年接受BI采訪時,格拉斯分享了他被從Twitter歷史中刪除的感受,他說:“我沒有身在故事中,在很多時候,開始創業都很艱難,因為那需要充滿激情,需要不懈努力?!?/p>

        即使未得到充分承認,但格拉斯似乎不太在意。因為現在所有一切都與產品有關,他說:“Twitter已經成為一種現象,一種大規模的有益工具。它非常有用,幫助了許多人。我知道這些故事與我無關,但沒關系?!?/p>

        馬克·平卡斯(Mark?Pincus):Zynga創始人。

        Zynga聯合創始人平卡斯近來重新回歸,擔任其2007年創建的在線游戲公司首席執行官職位。對于平卡斯來說,這是個關鍵時刻,因為他2014年曾卸任Zynga的所有管理角色。2013年,平卡斯就辭去了CEO職務。

        但是直到去年,平卡斯都未給自己擔任CEO時打出高分,正如他在接受采訪時所承認的那樣:“我認為自己是個很成功的企業家,對流行社交游戲的發展也有很多想法……但我在擔任CEO時學到很多教訓……作為一家大公司的CEO,我不會給自己打高分?;旧?,我是自己解雇了自己,因為當時我對Zynga的工作缺乏激情。對我來說,管理200多人的公司不是件有趣的事情,我也沒有那樣的技巧?!?/p>

        桑迪·勒納(Sandy?Lerner):思科創始人。

        勒納是網絡設備公司思科聯合創始人之一,這家公司現在價值已經超過1400億美元。但是勒納失去了對公司的控制,被其早期投資者、紅杉資本的唐·瓦倫丁(Don?Valentine)領導的管理團隊接管。1990年,思科上市后不久,勒納即被公司解雇。(BI中文站/騰訊科技獨家版權)

        在《公司》雜志(Inc.magazine)的撰文中,勒納自曝稱這對她造成“毀滅性打擊”,特別是投資者對待她與另一名聯合創始人列昂納德·波薩克(Leonard?Bosack)的方式,后者是勒納的前夫,后也被思科解雇。

        勒納寫道:“當遭到解雇后,我感覺受到毀滅性打擊。我花費了多年的心血建立公司,我不理解投資人為何變成對手……我總是在想,如果有人投資你的企業,是否意味著他們相信你的創意。我猜我們的投資人支持我們,因為他的回報與我們的成功息息相關。只是我沒有意識到,他已經削弱創始人為公司取得成功發揮的作用?!?/p>

        安德魯·梅森(Andrew?Mason):Groupon創始人。

        Groupon聯合創始人梅森一直都很有幽默感,他這種隨遇而安的天性在評價自己被解雇的經歷時也很好地體現出來。梅森2013年的辭職信就是最好例證,其至今依然被視為史上最迷人的辭職信。

        梅森寫道:“在擔任Groupon?CEO4年半緊張和精彩的CEO生涯后,我決定花更多時間陪伴家人。開玩笑,實際上我在今天被解雇了?!瘪R森隨后以更為嚴肅的語調稱:“如果你們想知道原因……顯然你們沒有對此多加關注。從我們有爭議的標準到我們的材料問題,再到過去2個季度未滿足業績預期,股票價格僅保持上市價格的1/4等,過去一年半發生的這些事情盡管有其各種理由,但作為CEO,我有責任?!?/p>

        對于任何人來說,要想從被炒魷魚的沮喪中恢復過來都不容易。但梅森似乎找到應付它的理想方式,正如他在辭職后2個月發推文中稱:“我喜歡媒體頭條中只以‘被解雇CEO’的頭銜稱呼我?!?/p>

        愛德華多·薩維林(Eduardo?Saverin):Facebook創始人。

        薩維林是Facebook聯合創始人之一,在公司成立之初,他曾擔任首席財務官。但是由于在如何維持公司財政運轉的問題上與馬克·扎克伯格(Mark?Zuckerberg)存在太多分歧,最終被扎克伯格解雇。

        在Facebook成立10周年之際,薩維林最終于2012年接受巴西雜志《Veja》采訪時,披露了與扎克伯格的關系。他說:“關于扎克伯格,我只有好的事情要說,我們之間沒有互相嫌棄。對于Facebook來說,扎克伯格總是堅持其發展的唯一方式就是維持其中心思想,即人們真正地展示自己,無需假名或別名掩飾。這就是Facebook最強大的地方,它允許我們轉化成抗議的工具,就像埃及發生的事情那樣。但是Facebook也是重要的商業工具,更不用說其與朋友們互相聯系的功能了?!保˙I中文站/騰訊科技獨家版權)

        馬丁·艾伯哈德(Martin?Eberhard):特斯拉創始人。

        在伊隆·馬斯克(Elon?Musk)成為特斯拉電動汽車公司CEO前,艾伯哈德與馬克·塔彭寧(Marc?Tarpenning)于2003年聯合成立了這家公司。馬斯克是其最大投資人,最終接管了公司。但艾伯哈德顯然沒有因事情變成這樣而快樂過。艾伯哈德2007年發表博客稱:“我對自己遭遇感到憤怒。我不認為這是處理過渡事宜的最佳方式,對特斯拉及其客戶與投資人來說,這都不夠好?!?/p>

        艾伯哈德還談及其他創始人在公司擔任非CEO職務的例子,比如谷歌,暗示特斯拉也應該采納類似措施。他說:“拉里·佩奇(Larry?Page)與謝爾蓋·布林(Sergey?Brin)依然留任谷歌就是最好的例子:他們依然負責公司的遠景規劃和技術支持,依然代表著谷歌的公共形象。但是谷歌的管理現在已被移交到有經驗的專業人士手中,他們知道如何運營和發展公司?!?/p>

        您可能還喜歡…

        發表評論

        郵箱地址不會被公開。 必填項已用*標注

        您可以使用這些HTML標簽和屬性: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

        奇米网777色在线精品

          <acronym id="ceblq"><label id="ceblq"><xmp id="ceblq"></xmp></label></acronym><object id="ceblq"><strong id="ceblq"><small id="ceblq"></small></strong></object>
          <object id="ceblq"><label id="ceblq"></label></object>

          <p id="ceblq"><strong id="ceblq"><xmp id="ceblq"></xmp></strong></p>